21世纪什么最珍贵？人才！

　　近日，恒大、碧桂园、中海、金地、万达、茂业等知名房企不约而同地在媒体上打出了招聘广告，在业内外引起了不小的反响。2008新年伊始，沈阳房地产一场人才争夺战正式打响。

　　第一枪：醉翁之意不在酒

　　不仅是招聘更是营销事件

　　对于拥有雄厚实力的品牌地产开发商来说，招聘也是向外界展示企业实力及宣传企业文化的一个绝佳机会。

　　恒大地产自进入沈阳以来就制造了一次又一次的营销风暴，恒大地产集团沈阳公司营销总监魏玉新表示，此次招聘活动一方面是为企业寻找优秀人才，另一方面也希望向沈阳市民展示恒大地产的实力，将此次招聘会打造成轰动沈阳的营销事件，使市民在冬季保持对恒大地产的持续关注度。

　　第二枪： 大树底下好乘凉

　　名企招牌成求职者最大诱惑

　　专业、正规、实力雄厚的全国品牌地产开发商，对很多房地产从业人员有着极大的诱惑。有人预测，此次知名房企的大规模招聘将会给沈阳地产界带来一次跳槽高峰。

　　“房地产行业人才流动性比较强，很多人都是通过跳槽实现提高身价、提高职位的目的。”沈阳一楼盘的销售经理这样表示，“我觉得去这些大开发公司工作是很好的机会。良好的上升空间、规范的人才培养机制以及具有竞争力的薪酬都是吸引我的地方。”   

　　业内人士指出，实力不足的小开发公司及营销代理机构将面临人才严重流失的困境，房地产人才流动的加剧将使优秀的人才更加集中于品牌房地产开发企业。

　　第三枪：橘生淮南才为橘

　　人才本地化成为竞争趋势

　　业内人士表示，由于房地产是地域性比较强的行业，对于全国性的跨区域房地产开发公司来说，人才本地化是需要解决的首要问题。

　　“公司明年有四个项目要运作，我们希望本次招聘能够有更多优秀的本地人才充实到我们的队伍中。”魏玉新表示。“恒大地产提供的工资待遇高于沈阳房地产行业的平均水平，这正表明了恒大地产对人才的重视。” 

　　记者了解到，此次恒大、金地、中海的招聘主要以中高级人才为主，对应聘者的学历要求多为本科以上。开发商的用人标准越来越高，也越来越挑剔。